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森林消防筑牢“防火墙” 越是天气好越是必须24小时待命

近日,阴雨绵绵的天气结束了,而这意味着市森林消防大队的工作会更加忙碌,体能训练、进山巡逻、检查装备,一样都不能少。该大队的大队长林庆表示,“越是天气好,我们越是不能离开驻地,必须24小时待命。”每年秋冬春季节是山火高发期,只有及时扑救,才不会让山火蔓延开来。

我市是林业大市,森林消防一直是林业部门工作的重中之重。2011年9月,为有效预防和快速高效处置森林火灾,市森林防火指挥部组建了肇庆市森林消防大队。这支队伍为森林安全作出极大贡献,但在成长的同时也遇到人员流失问题,而这仅仅是全市森防队伍状况的一个缩影。贡献森林卫士筑牢“防火墙”

今年10月10日鼎湖山火,是林庆及其队友最为心悸的一次灭火经历。站在山脚下,面对起火点,左边为当面山,右边是鼎湖山,火势正逐渐向鼎湖山方向蔓延。见此情景,林庆急了,立即带队员沿山脊一路向上奋力打火,到达山顶后终于将右手边的侧坡火控制住。此时是正午12点,当面山的火势愈加汹涌,林庆丝毫不敢放松,死守山顶,“中午气温高,居高临下打火是灭火大忌,因火苗产生的热浪冲过来很容易造成窒息,但当时情况危急别无他法”,幸运的是高要、端州等大队及时赶到,合力在下午13:30扑灭大火,背着厚重装备的森林卫士们累得瘫倒在地。时隔一个多月,林庆仍然觉得后怕,“如果鼎湖山有任何损失,我们就是千古罪人!”

在鼎湖驻地,林庆给记者展示了他们的“情况处理登记本”,上面记载了这支新生队伍参与扑灭山火的情况,从2011年12月16日到2014年10月10日,他们参与的灭火次数达几十次,这仅是较大火情的记录,其余被迅速扑灭、未造成任何损失的小火情则不计其数。三年来,这支队伍从来没有一个队员因工受伤,“带多少人上山灭火,就带多少人平安回来”,林庆将这个信念牢记在心。困扰队员流失率高

然而,队伍在不断成长的同时,由于经验不足、体制不健全等原因,一些复杂问题还无法在短时间内解决,特别是队伍不稳定、队员流失率高的问题比较突出。

市防火办曾在2013年12月专门对市森林消防大队人员流失情况做过调查报告。报告显示,在两年多的时间里大队先后有4人因训练成绩不达标被辞退,有5人因不遵守大队规章制度违反纪律被解聘,其他则是因家庭、婚姻、待遇等原因主动辞职,流失率高达35%。

“当初从端州大队调林庆过来,他爱人极力反对,我们反复做思想工作才说服她同意。”市防火办副主任谢琪说,家庭难照顾、婚姻问题难解决也是导致人员流失的重要原因之一。森林防火工作比较困身,在防火期内有时几个月都不能回家探望,若是家人不理解,家庭关系不和谐,则会促使队员离职。此外,年龄有限制、体能要求高、社会认同感较低、工作负担重、生活环境较差等也是影响队伍稳定的因素。

如何解决好这一突出问题?上述调查报告建议逐步提高队员的工资和福利待遇;强化以人为本的管理理念,实行轮休制度;拓宽队员职业发展前景,解决他们的后顾之忧;逐步落实定编,稳定队伍的骨干力量;加大投入,逐步改善工作和生活环境;不断丰富队员的文化娱乐活动等等。

西江日报记者 赖英娜


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